公司解散事由法律规定

公司解散的司法事由中没有因妻生娃而解散公司的理由，因此因妻生娃解散公司是不合法的。公司全体员工就地解散并不代表解散了公司，也不代表公司的终止。建议新入职的当事人不用过分担心，公司可能会重新开张。

法律分析

根据《公司法》第180条182条的规定，公司的解散事由包括：

1、公司章程规定的营业期限届满或者其他解散事由出现；

2、股东会或者股东大会决议解散。公司既然可以基于股东的共同意思表示成立，就可以基于股东的共同意思表示解散；

3、因公司合并或者分立需要解散；

4、公司依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。公司被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销均属于公司意志之外的公权力行使的结果，属于强制解散范畴；

5、司法解散。《公司法》第182条规定：“公司经营管理发生严重困难，继续存续会使规定利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，

持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民解散公司”。这是公司经营管理发生严重困难即公司僵局时，法律赋予部分股东的公司解散请求权，部分股东可以按照法律规定的程序行使自己的权利。另外，如果公司资不抵债，长期不能清偿到期债务，达到破产界限的，应当启动破产清算程序，不应适用解散清算程序。

可见，公司解散的司法事由中没有因妻生娃而解散公司的理由，那么因妻生娃解散公司合法吗这个问题也就有了答案。这里的公司解散是不符合法律规定的，而公司全体员工就地解散并不代表着解散了公司，也不代表公司的终止。建议新入职的当事人也不用过份担心，老板口中的解散不代表公司行为的终止，相信一段时间后，老板安排好了私人时间后，公司还会重新开张的。

结语

根据《公司法》的相关规定，公司解散的事由主要包括营业期限届满、股东会或股东大会决议解散、合并或分立需要解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销以及司法解散等情况。因妻生娃而解散公司并不符合法律规定，公司全体员工的解散行为也并不代表公司的终止。新入职的当事人无需过度担心，相信在适当的时间后，公司将会重新开张。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十四条 公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第二节 股 东 大 会 第九十 股份有限公司股东大会由全体股东组成。股东大会是公司的权力机构，依照本法行使职权。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十二条 公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民解散公司。