解除劳动合同规定内容是什么

1、公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、公司没及时足额支付劳动报酬的；

3、公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、有特定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，公司不但不给经济补偿，还需要给单位造成损失的要承担赔偿责任。

7、当然，劳动者合法解除劳动合同时，需要办理好下面的离职手续：

(1)劳动者先向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，接着找相关领导签字；

(2)核对好考勤表，包括离职当月以及上月以确定还没结算的工资；

(3)领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证；

一、刚工作一个月就想辞职怎么办

1、劳动者刚工作一个月就想辞职的，可以在与单位协商一致后解除劳动合同；

2、也可以采取提前三十日书面通知用人单位的方式来解约；

3、如果劳动者还未转正的，提前三日通知单位即可。

4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。