劳动法发生效力的时间？

劳动法发生效力的时间是1995年1月1日。

《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。

劳动法其内容主要包括：

1、劳动者的主要权利和义务；

2、劳动就业方针及录用职工的规定；

3、劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；

4、集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；

5、劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

【本文所涉及的法律依据】：：

《中华人民共和国劳动法》

第一条

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的

第二条

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

劳动法发生效力的时间是何时？《中华人民共和国劳动法》由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。