根据你的描述，你所说的应该是 最低工资标准 。最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。确定和调整最低工资标准，一般应考虑以下因素：(1)工人及其家庭的基本生活需要。(2)社会平均工资水平、社会平均工资水平，是指统计部门提供的职工平均工资水平、最低工资标准应当低于职工平均工资，国际上确定的最低工资标准一般相当于职工平均工资的40%至60%。(3)就业状况。(4)地区之间经济发展水平的差异。
根据《工资支付暂行规定》第1规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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