最低工资是怎么定的

一、最低工资标准对劳动者影响

如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益？主要体现在以下几个个方面：

1、加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1．5倍、2倍、3倍。

2、到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢，也就意味着他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢，这也是最直接的影响。

3、休带薪假：正常情况下，公司都会有一些带薪假期，比如年假、病假、产假、工伤假等，如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话，那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。

二、工资低于最低工资就违法吗

到手的工资总额达到或超过最低工资标准就一定合法吗？答案是：未必。有以下特别情况：

1、劳动者患病或者非因公受伤休假的，此时用人单位虽也需支付一定薪酬，但可以只支付本市最低工资标准的80％即可。

2、若发生员工已被招募，但短时间内一时无法为其安排岗位者，此时应支付劳动者最低工资标准线的70％。

3、劳动者休“事假”的，用人单位自行决定，有权且合法，可以不支付对应时间段薪资。

三、最低工资是怎么定的

确定和调整月最低工资标准，都是在参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素的基础上，由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会／企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意发布的。