在试用期考核中，员工个人的自评可以对最终结果产生一定的影响。首先，员工的自评可以展现其对工作的认知和自我评价能力，同时表现出对自身优点和不足的清晰认识。这有助于考核者更全面地了解员工的工作表现，从而更准确地评价员工的工作表现。其次，员工的自评也体现了其对工作的态度和对自我提升的意识，如果员工在自评中能够积极地表达对工作的热情和对提升的渴望，会给考核者留下良好的印象。
然而，员工的自评也需要客观真实，不能过于自我膨胀或者过于贬低自己，应该客观地反映自己的工作表现和进步情况。此外，员工的自评也需要和实际工作表现相符，如果自评和实际表现严重不符，可能会影响最终的考核结果。
管理者可以通过设立自评环节，让员工在试用期末期填写自评表或者写自我评价报告，同时也可以结合其他考核指标和反馈意见，综合评定员工的工作表现。同时，管理者也可以在员工自评的基础上展开一次深入的面谈，进一步了解员工的想法和期望，为员工提供更有针对性的指导和支持。
总的来说，员工的自评在试用期考核中起着重要的作用，能够为管理者提供更多的参考信息，帮助更准确地评价员工的工作表现和潜力。
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