在试用期考核阶段，公司通常会为员工提供以下支持和资源：
培训和指导：公司会提供必要的培训和指导，帮助员工了解公司文化、岗位职责和工作流程。这可以包括内部培训课程、导师制度或定期反馈会议等。
学习资源：公司可能提供学习资源，如在线培训课程、专业书籍或行业资讯，帮助员工提升技能和知识水平，以更好地完成工作任务。
心理支持：在试用期可能会给员工带来一定的压力，公司可以提供心理支持，如心理咨询服务或员工辅导，帮助员工应对挑战和压力。
工作资源：公司应确保员工有必要的工作资源和设备，如计算机、软件、办公用品等，以确保员工能够顺利开展工作。
沟通渠道：公司应当建立良好的沟通机制，让员工可以随时向上级主管或人力资源部门反映问题和困难，及时解决工作中的困扰。
总的来说，公司在试用期考核阶段应为员工提供全方位的支持和资源，帮助员工逐步适应工作环境，提升工作表现，顺利通过考核。
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