在试用期考核中，员工的工作态度和团队协作能力通常会被评估为主要的考核指标之一。评估工作态度时，主要考虑员工的工作积极性、责任心、自我管理能力、对工作的热情和认可公司文化的程度等方面。可以通过员工的日常表现、与同事的互动、对工作任务的主动性等来评估员工的工作态度。
而团队协作能力的评估则主要考虑员工在团队中的配合程度、沟通能力、解决问题的能力、对团队目标的贡献等方面。可以通过员工在团队项目中的表现、与团队成员的合作情况、解决团队内部冲突的能力等来评估员工的团队协作能力。
为了更客观、全面地评估员工的工作态度和团队协作能力，可以采用多种评估方法，如360度评估、员工自评、直接主管评估、同事评估等。通过多方面的评估可以更好地了解员工的表现，为公司提供更准确的评估结果。在评估结果出来后，应根据评估结果制定相应的培训计划或调整工作安排，帮助员工改进工作态度和团队协作能力，提高工作绩效。
总之，在试用期考核中，工作态度和团队协作能力的评估是非常重要的，通过科学、客观地评估可以帮助公司更好地了解员工的表现，为员工的职业发展和公司的发展提供有力支持。
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