在大多数情况下，试用期考核的结果通常会被纳入员工的档案中。这是因为试用期是公司对员工进行考察和评估的重要阶段，其结果对于员工的绩效表现及未来发展具有重要参考意义。将试用期考核结果纳入员工档案可以帮助公司更全面地了解员工的表现，为后续的晋升、调薪以及其他人事决策提供依据。
在实际操作中，例如在试用期结束时，公司通常会就员工的表现进行评估，并将评估结果记录在员工档案中。这些评估结果可能包括工作表现、能力发展、是否达到公司设定的标准等方面的评价。如果员工在试用期表现优秀，这些正面的评价结果将有助于员工未来的职业发展。反之，如果员工在试用期表现不佳，公司也可以在员工档案中记录相关信息，作为后续人事决策的参考。
对于员工而言，试用期考核结果被纳入档案中也是一种对自身表现的认可和记录。员工可以通过这些记录了解自己在工作中的表现如何，以便不断改进和提升自己的能力。
总的来说，试用期考核结果被纳入员工档案中是一种常见的做法，有助于公司和员工对员工的表现进行评估和记录，为未来的发展和决策提供参考依据。
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