在试用期考核中，员工的专业知识和技能通常会通过以下方式来进行评估：
业绩表现：员工在试用期内完成的工作任务和项目成果是考核的重要指标。管理者可以评估员工的专业知识和技能是否能够带来良好的业绩表现。
能力提升：管理者会观察员工在试用期内是否有持续学习和提升专业技能的动力和行为。员工参与的培训、项目经验等都可以作为评估的依据。
自我评价：员工可以通过自我评价来展现自己对专业知识和技能的认知和掌握程度。管理者可以结合员工的自我评价进行综合评估。
反馈和评估：管理者可以通过与同事、直接上级以及客户的反馈来了解员工的专业知识和技能表现。这些反馈可以作为评估的重要参考。
考试或技能测评：有些公司会要求员工在试用期末参加专业知识或技能方面的考试或测评，以客观评估员工的水平。
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