在企业中，试用期考核结果的记录和归档非常重要，可以通过以下方式来进行：
建立标准化的考核表格： 在员工入职时，可以制定一个标准化的试用期考核表格，明确考核指标和评分标准，以便后续评估员工表现。
定期进行考核评估： 在试用期内，定期进行员工的考核评估，可以是月度或季度考核，及时记录员工的表现和进步情况。
记录员工表现和反馈： 在考核过程中，记录员工的表现和上级主管的反馈意见，包括工作表现、态度、沟通能力等方面的评价。
制定发展计划： 根据考核结果，为员工制定个性化的发展计划，帮助其提升能力和解决存在的问题。
沟通和反馈： 在考核结束后，及时与员工进行沟通，给予具体的反馈和建议，帮助员工了解自身表现和未来发展方向。
归档和备份： 将试用期考核结果进行归档和备份，建立员工档案，以备将来参考和作为晋升、调岗等决策的依据。
通过以上方式，可以有效记录和归档试用期考核结果，为企业管理者提供参考和决策依据。
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