试用期考核中哪些方面会被重点关注？

在员工试用期考核中，通常会关注以下几个方面：

工作表现：对员工在试用期内的工作表现进行评估，包括工作态度、工作效率、工作质量等方面。管理者会关注员工是否能够按时完成工作任务，是否能够达到预期的工作目标。

适应能力：管理者会考察员工在新环境下的适应能力，包括是否能够快速融入团队，是否能够适应新的工作方式和工作要求。适应能力强的员工往往更容易通过试用期考核。

与同事的合作：管理者会观察员工与同事之间的相处方式和合作能力，包括是否能够有效沟通、协作，是否能够积极参与团队活动，是否能够建立良好的工作关系。

自我发展：管理者会关注员工是否具有自我学习和自我提升的意识，包括是否能够主动学习新知识、提升技能，是否能够持续改进自己的工作表现。

公司文化认同：管理者会考察员工对公司文化的认同程度，包括是否能够理解和遵守公司的价值观和行为准则，是否能够与公司文化相契合。

在实际操作中，管理者可以通过定期面谈、观察员工工作表现、收集同事反馈等方式来评估员工在试用期内的表现。如果员工在某些方面表现较差，管理者可以及时给予反馈和指导，帮助员工改进，最终决定是否转正。

举个例子，某公司在员工试用期考核中发现有员工工作态度消极，与同事沟通不畅，对公司文化认同度较低。管理者及时与员工进行沟通，明确要求和期望，提供相关培训和指导，帮助员工改善表现。最终在试用期结束时，综合考虑各方面因素，决定是否转正。