在试用期考核过程中，员工和公司双方都有一些权利和义务需要遵守。员工的权利包括：享受与正式员工相同的工作待遇、获得培训和发展机会、获得及时、公平的考核评价等；员工的义务包括：遵守公司规章制度、认真完成工作任务、积极参与培训和学习、接受领导安排的工作任务等。公司在试用期考核中的权利包括：对员工进行全面评估、决定是否转正、提出合理的改进建议等；公司的义务包括：提供必要的培训和支持、及时反馈员工表现、公平公正地进行考核评价等。
在实际操作中，建议公司在员工入职时明确告知试用期的权利和义务，设定明确的考核标准和流程，及时与员工沟通反馈，为员工提供成长和改进的机会。同时，建议员工在试用期内认真对待工作，努力学习和提升自己的能力，与公司保持良好的沟通和合作，以顺利通过试用期考核并获得正式员工身份。
具体案例可以是：员工在试用期内表现出色，公司给予积极的反馈和提拔机会，最终员工成为公司的骨干员工。这种案例表明，在试用期考核过程中，公司和员工双方都能够充分发挥各自的权利和履行义务，实现共赢的局面。
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