在准备试用期考核时，员工可以采取以下步骤：
熟悉岗位职责和工作要求：员工应该仔细阅读岗位描述，了解自己在试用期需要完成的工作任务和达到的目标。
设立个人目标：根据岗位要求和个人能力，员工可以设立试用期内的个人目标，明确自己想要达到的成绩和进步。
主动沟通和反馈：与直接主管和同事保持良好的沟通，及时反馈工作中遇到的问题和困难，寻求帮助和建议。
提升专业技能：通过自学、参加培训课程或请教其他同事，提升自己的专业技能，以更好地完成工作任务。
展现积极态度：在工作中展现出积极主动的态度，愿意学习和改进，展现出对工作的热情和责任心。
维护良好的工作关系：与同事建立良好的合作关系，尊重他人、团队合作，避免与同事产生不必要的矛盾。
在准备试用期考核时，员工可以通过以上方式展现出自己的工作能力和态度，从而提高通过试用期考核的机会。
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