在很多企业中，试用期考核的结果会对员工的薪资和福利发放产生影响。试用期考核通常是用来评估员工在入职后的表现和适应情况。如果员工在试用期表现出色，达到或超过公司设定的标准，通常会转正并享有正式员工的薪资和福利待遇。反之，如果员工在试用期表现不佳，公司可能会选择不转正或解雇员工，影响到其后续的薪资和福利发放。
对于管理者来说，建议在员工入职时明确试用期的考核标准和评估方式，让员工清楚知道自己需要达到的要求。同时，建议及时给予员工反馈，帮助他们改进和提升表现，提高通过试用期考核的概率。另外，管理者也应该公平公正地进行考核，避免主观因素影响评价结果。
一个具体案例是，某公司某员工在试用期内表现出色，完成了所有工作任务并展现出良好的团队合作精神。公司最终决定将该员工转正，提高其薪资并享有完整的福利待遇。这个案例说明了试用期考核结果对员工薪资和福利发放的影响。
综上所述，试用期考核结果会对员工的薪资和福利发放产生影响，管理者应该合理设置考核标准，及时给予反馈，并保持公平公正的态度进行评价。
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