试用期考核不合格的员工会面临什么后果？

在企业中，试用期考核不合格的员工可能会面临以下几种后果：

终止劳动合同：试用期内考核不合格的员工，企业有权根据劳动合同约定提前终止合同。一般来说，企业应当向员工支付相应的经济补偿，具体金额根据当地劳动法规定。

转岗或降职：有些企业可能会考虑将试用期考核不合格的员工调整到适合其能力的岗位，或者降低其职位等级。这样既能避免直接解雇员工带来的负面影响，又能充分利用员工的能力。

培训和辅导：有些企业会为试用期考核不合格的员工提供额外的培训和辅导机会，帮助其提升能力并适应岗位要求。这样不仅能提高员工的工作表现，也有助于保持员工的积极性。

内部调动：如果企业有其他部门或岗位需要人才，可以考虑将试用期考核不合格的员工调动到其他岗位，以充分发挥其潜力和能力，避免人才浪费。

长期跟踪：有些企业会选择对试用期考核不合格的员工进行长期跟踪和评估，观察其改进情况和工作表现，以决定最终的处理方式。这样可以给员工更多机会，也有助于企业对员工的全面评估。

总的来说，企业对试用期考核不合格的员工的后果取决于具体情况和企业的。企业可以根据员工的表现和潜力，选择合适的方式进行处理，既保障了企业的利益，也兼顾了员工的权益。