国企绩效扣分的评定周期通常是每年一次。在评定周期内，国企会根据事先设定的绩效指标和考核标准对各部门、员工的工作表现进行评定，并根据评定结果进行奖惩措施。绩效扣分是对绩效不达标的部门或员工进行惩罚，以激励其改进工作表现。评定周期一般为一年，这样可以让国企及时发现问题，及时进行调整和改进。
在实际操作中，国企可以通过设立绩效目标、定期评估、持续跟踪等方式来确保绩效扣分的公平和准确性。同时，国企也可以结合实际情况灵活调整评定周期，例如对于一些业绩波动较大的部门可以适当缩短评定周期，以便及时调整策略和措施。
总的来说，国企绩效扣分的评定周期一般为每年一次，通过科学合理的评定机制，可以有效激励员工，提高国企整体绩效水平。
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