国企绩效扣分是指国有企业在绩效评估中出现不达标情况，导致扣除绩效奖金或其他惩罚措施的现象。要避免国企绩效扣分，管理者可以采取以下措施：
设定清晰的绩效目标：确保绩效目标具体、可衡量、可达成，并与企业整体战略目标保持一致。
提供必要的资源支持：为员工提供必要的培训、技术支持和资源，确保他们能够顺利完成工作任务。
建立有效的绩效评估体系：定期对员工进行绩效评估，及时发现问题并采取改进措施。
激励和奖励：建立公平公正的激励机制，对表现优秀的员工进行奖励，激励其持续提升绩效。
培养团队合作精神：鼓励员工之间合作共赢，促进团队间的协作与沟通，实现整体绩效的提升。
及时反馈与改进：及时向员工反馈绩效评估结果，指出不足之处并提出改进建议，帮助其不断提升。
领导示范：领导要以身作则，树立正确的榜样，引导员工积极参与绩效改进，共同实现企业目标。
通过以上措施，国企可以有效避免绩效扣分，提升整体绩效水平，实现可持续发展。
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