招聘广告中应该包含的联系信息包括：公司名称、招聘职位、工作地点、联系人姓名、联系电话、电子邮件等。这些信息能够让求职者清楚地了解招聘的基本情况，并且方便他们进行申请。除此之外，招聘广告还应该包含申请方式，例如要求求职者投递简历至指定的邮箱，或者填写特定的申请表格等。在招聘广告中，还可以加入公司的网站链接或者社交媒体账号，让求职者更深入地了解公司的情况。
举个例子，如果一家公司正在招聘市场营销经理，他们的招聘广告可以这样写：公司名称：XXX有限公司招聘职位：市场营销经理工作地点：XX市联系人：张先生联系电话：123-456-70电子邮件：hr@xxx.com申请方式：请发送简历至hr@xxx.com公司网站：www.xxx.com
在这个例子中，求职者可以清楚地了解到招聘的基本信息，并且知道了应该如何进行申请。
综上所述，招聘广告中包含的联系信息和申请方式对于吸引合适的求职者非常重要，同时也能提高招聘效率。
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