国企绩效扣分的数据来源主要包括以下几个方面：
经济指标：国企的绩效通常会根据财务指标进行评估，如营业收入、利润、资产负债率等。这些指标反映了企业的经营状况和财务健康度。经营管理指标：国企的管理水平也是绩效评估的重要考量因素，包括生产效率、员工满意度、客户满意度等指标。这些指标反映了企业的管理能力和运营效率。社会责任指标：国企作为国家重要的经济组织，社会责任也是绩效评估的重要内容。社会责任指标包括环保指标、员工福利、社会公益等方面。遵从指标：国企还需要遵守国家相关法规，如安全生产、质量标准、税收合规等方面。遵从指标也是绩效评估的重要依据之一。国企绩效扣分的数据来源多样，管理者可以通过建立科学合理的绩效评估体系，充分利用企业内部数据、外部数据以及第三方数据，确保评估的全面客观性和准确性。管理者还可以通过定期的绩效数据分析，及时发现问题和改进措施，提升国企的绩效水平。
举例说明，某国有企业在绩效评估中发现销售额下滑、员工流失率增加、环保指标不达标等问题，管理者可以通过分析销售数据、员工调查、环保检测报告等多方数据来源，找出问题根源，并制定相应的改进计划，提升企业绩效水平。
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