国企绩效扣分的改革方向是什么？

国企绩效评价扣分制度的改革方向主要包括以下几个方面：

强调市场化导向：将绩效评价与市场化导向相结合，引入市场竞争机制，强调效益导向和市场化运作，使国企更加注重经济效益和市场竞争力。

突出绩效导向：强调绩效评价的导向作用，将绩效评价与企业目标、战略发展方向紧密结合，确保绩效评价体系能够有效地推动企业发展。

强化激励约束机制：建立激励约束机制，通过奖惩措施激发企业活力，提高员工积极性，同时加强对低绩效企业的约束力度，推动企业改善绩效。

健全评价指标体系：建立科学合理的评价指标体系，包括财务指标、非财务指标、战略指标等度指标，全面反映企业经营状况和发展水平，确保评价结果客观准确。

加强信息透明度：加强对绩效评价信息的公开透明，增加评价结果的可追溯性和可验证性，提高评价公正性和合理性，增强评价的约束力和激励力。

在实施过程中，可以采取逐步改革的方式，先从部分企业试点，总结经验教训，逐步推广到更多企业。同时，要充分征求企业和员工的意见，确保改革方向和具体措施能够得到广泛认可和支持。

案例：某国有企业在改革绩效评价扣分制度时，结合市场化导向，将绩效评价指标与市场竞争情况相结合，强调经济效益和市场竞争力。同时，建立奖惩机制，激励优秀企业和员工，约束低绩效企业。经过改革，企业整体绩效得到了提升，员工积极性和创造力得到了释放，取得了显著成效。