试用期内的无责底薪一般是指员工在试用期内的最低工资保障。这个工资通常是根据当地的最低工资标准确定的。然而，具体的工资发放情况可能因公司和行业的不同而有所差异。
试用期内的工资扣除情况主要取决于公司的薪资和员工与公司签订的劳动合同。在试用期内，如果员工违反了公司的相关规定，或者没有达到公司的预期表现，公司可能会对员工的工资进行一定的扣除。
具体来说，如果员工在试用期内出现以下情况，可能会面临工资扣除：
1. 迟到、早退、旷工等违反公司考勤规定的行为；
2. 工作表现不佳，无法达到公司的绩效要求；
3. 违反公司的保密协议、竞业禁止协议等；
4. 因个人原因给公司造成损失或损害。
试用期内的工资扣除需要遵循劳动法的相关规定，公司不能无故克扣员工的工资。建议您查阅与公司签订的劳动合同，了解其中关于试用期工资扣除的相关条款。如果您对工资扣除有疑问或认为不合理，可以与公司的人力资源部门沟通。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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