能否获得八级工伤赔偿20万元？

八级工伤赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等，一次性伤残补助金为11个月工资，停工留薪期工资不变。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市规定。《工伤保险条例》第三十七条规定了七至十级伤残的待遇。

法律分析

一、八级工伤能赔20万吗

八级工伤有可能赔20万，需要依据具体情形界定，计算相关依据如下：

（一）医疗费。

（二）住院伙食补助费。

（三）外地就医交通费、食宿费。

（四）康复治疗费。

（五）辅助器具费。

（六）停工留薪期工资。

（七）生活护理费。

（八）一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。八级伤残为11个月的本人工资。

（九）伤残津贴。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市规定。

二、八级工伤待遇标准是怎样的

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为八级11个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，你要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

结语

八级工伤赔偿标准根据具体情况而定，包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等多项费用。一次性伤残补助金为11个月的本人工资，停工留薪期期间工资待遇不变。工伤保险基金支付医疗费用和一次性伤残补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体待遇标准由相关规定。根据《工伤保险条例》第三十七条，七至十级伤残享受相应待遇。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。