工伤赔偿金额可达20万吗？

八级工伤的赔偿标准因地而异，请查询当地人力资源和社会保障局了解具体细节。赔偿包括医疗费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等，具体金额根据伤残等级和本人工资计算。若对赔偿处理有异议，可申请劳动仲裁要求赔偿，并由工伤保险处理。相关法律规定可参考《工伤保险条例》第三十七条。

法律分析

一、关于八级工伤能赔20万吗?

八级工伤的赔偿标准在各地标准不一，具体细节到当地人力资源和社会保障局查询。

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为八级11个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，你要注意的是，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。按照江苏省规定的标准：

(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资。

(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给一次性伤残就业补助金。

二、相关的法律规定

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

有关工伤伤残赔偿的标准是基于实际造成的伤残情况而定的，不同的伤残等级和伤残的类型所需要的赔偿金额都是不一样的，如果对相关情况的处理和认定存在异议的，可以申请劳动仲裁来要求进行赔偿，另外相关赔偿一般都是由工伤保险来进行处理的。

结语

八级工伤的赔偿标准因地而异，具体细节可咨询当地人力资源和社会保障局。工伤保险基金可支付医疗费、住院伙食补助，停工留薪期内原工资福利待遇不变。一次性伤残补助金按八级工伤11个月的本人工资计算，低于平均工资60%的按平均工资的60%计算。解除劳动关系时，工伤保险基金支付工伤医疗补助金，单位支付伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，七至十级伤残享受相应待遇，标准为7-13个月的本人工资。工伤伤残赔偿标准根据实际情况而定，可通过劳动仲裁申请赔偿。工伤保险负责处理相关赔偿事宜。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由社会保险行政部门制定，报批准后公布施行。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。