九级工伤赔偿最高金额为十万吗？

工伤鉴定达到九级的赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果单位没有购买社保，所有赔偿由单位承担；如果购买的社保工资标准低于实际工资，差额由公司补齐。

法律分析

由于全国各地区经济发展水平、各城市人均平均收入存在差距等原因。我国《工伤保险条例》中并没有明确规定，工伤鉴定达到九级的具体赔偿数额，但具有以下赔偿标准：

一、医疗费：以医院金额为准。其中社保支付百分之八十左右，单位支付百分之二十。

二、住院伙食补助费：住院天数乘以100元每天乘以百分之七十，由社保支付。

三、交通费：按实际发生，由社保支付。

四、停工留薪工资：本人工资乘以停工留薪期。以劳动鉴定为准，由单位支付。

五、护理费：参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准支付。

六、一次性伤残补助金：本人工资乘以9个月，由社保支付。

七、一次性医疗补助金：本人工资乘以2个月，由社保支付。

八、一次性伤残就业补助金：本人工资乘以8个月，由单位支付。

“本人工资”是指受伤前12个月的平均工资;如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由公司补齐。

拓展延伸

九级工伤赔偿标准及最高金额解析

九级工伤赔偿标准是根据工伤程度划分的一种赔偿等级制度。根据相关法律法规，九级工伤是指劳动者因工作而导致的伤残程度为轻微的情况。至于最高金额，根据不同地区的规定和具体情况而异，一般情况下最高金额为十万，但也可能存在地区差异或特殊情况下的调整。因此，在确定具体的最高金额时，需要参考相关法律法规和当地的具体规定。建议您在需要了解具体金额时，咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确的信息和解答。

结语

九级工伤赔偿标准是根据工伤程度划分的赔偿等级制度。根据《工伤保险条例》的规定，九级工伤是指轻微的伤残程度。具体赔偿数额在条例中未明确规定，但一般包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。赔偿金额根据受伤前12个月的平均工资计算，如果单位未购买社保，赔偿由单位承担。最高金额因地区和具体情况而异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师获取准确信息。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由社会保险行政部门规定。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。