就业协议是不是三方协议

就业协议不是三方协议。

1、三方协议书是涉及毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务的书面表现形式；

2、三方协议书能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等问题；

3、三方协议书在毕业生到单位报到后自行终止。

就业协议的法律效力：

1、就业协议是用人单位与劳动者之间就劳动关系建立所达成的协议；

2、就业协议具有法律约束力，一旦签订，双方都应遵守协议内容，不得随意违反；

3、就业协议应当包含劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款；

4、如果就业协议违反法律、行规的强制性规定，该协议可能被认定为无效；

5、劳动者和用人单位可以依据就业协议的约定，寻求法律途径解决劳动争议。

综上所述，就业协议与三方协议书不同，后者是一种涉及毕业生、用人单位和学校三方的合同，它不仅涵盖了权利和义务，还能够帮助解决应届毕业生在户籍、档案、保险、公积金等方面的问题，并且该协议书会在毕业生到达用人单位报到后失效。

【法律依据】：

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》

第二十四条

经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。