在一个单位工作了十年被辞退后有什么补偿

在一个单位工作了十年后被辞退，员工可能有权获得以下补偿：

经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，员工有权获得相当于其近一年月平均工资的经济补偿金。这里的月平均工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

双倍补偿金：如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，员工还可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条的规定获得双倍赔偿金。这意味着，如果工作了十年，员工可能获得最多20个月的平均工资作为补偿。

失业金：如果员工失业金缴纳满10年以上，他们可能有权领取当地24个月的失业金补偿。

社会保险和公积金：单位还应当为员工缴纳社会保险至其离开单位之日止，并办理住房公积金的转移或封存手续。如果员工没有自住房，单位应当按照国家规定将其住房公积金支付给员工本人。

需要注意的是，如果员工主动提出解除劳动合同或因过失等原因被用人单位解除劳动合同，用人单位可能无需支付经济补偿金。此外，补偿金的计算和支付还需遵循相关法律规定和单位的具体操作流程。

综上所述，10年的员工被公司辞退以后需要做出的补偿有经济补偿金。

【法律依据】：

《劳动合同法》

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

6、被依法追究刑事责任的。