劳动合同在总公司而人在分公司分厂倒闭能怎么赔偿

用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》第46条和第4规定，劳动者可以获得经济补偿和赔偿金，具体情况包括用人单位有过错导致劳动者解除合同、双方协商一致解除合同、经济性裁员、合同期满不续约等。如果劳动者要求继续履行合同但用人单位无法履行，用人单位还需支付赔偿金。

法律分析

用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。

《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的(用人单位有过错，劳动者单方解除)

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（双方均无过错）

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（合同期满不续约

（六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散）

(七)法律、行规规定的其他情形。

《劳动合同法》第4：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

拓展延伸

劳动合同在分公司分厂倒闭时的员工赔偿权益保障

当劳动合同所在的分公司或分厂倒闭时，员工的赔偿权益保障是一项重要的法律问题。根据相关劳动法规定，员工在这种情况下享有一定的保护措施。首先，员工有权获得拖欠的工资、奖金、福利等待遇的赔偿。其次，根据劳动合同的约定或者法定规定，员工可能有权获得经济补偿、解除劳动关系的赔偿金。此外，员工还可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。总之，当分公司或分厂倒闭时，员工应当及时咨询专业律师，了解自己的权益，并采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。

结语

根据《劳动合同法》规定，当用人单位违约解除劳动合同时，劳动者有权要求赔偿。根据具体情形，用人单位应支付经济补偿。此外，当劳动合同所在的分公司或分厂倒闭时，员工的赔偿权益保障是一项重要的法律问题。员工有权获得拖欠待遇的赔偿，可能还有经济补偿和解除劳动关系的赔偿金。维护自身权益时，员工应咨询专业律师，采取合适的法律手段。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。