工资纠纷的处理时间是多久？

来源：华佗养生网

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金：

第(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

第(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资

第(三)安排加班不支付加班费

第(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

工资纠纷属于民事纠纷一般民事纠纷的诉讼时效为3年。

劳动法规定工资的发放时间

根据《劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

按月支付：指每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。

工资纠纷能报警吗

发生工资纠纷，如果造成人身与财产是受到严重的威胁时可以报警的。劳动纠纷可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

劳动纠纷的差旅费算工资吗？

如果单位领导不同意给报销差旅费，不属于劳动纠纷，也不属于民事纠纷，属于单位内部的管理行为，无论差旅费的报销是否符合规定，都不属于的管辖范围。

离职工资统筹时间

离职交接工作时应当同时结算工资。

拖欠农民工工资多长时间是违法的

只要拖欠工资就是违法的，不论拖欠多久都违法。

根据我国《劳动法》规定，用人单位应当在自然月结束的3天内结算工资，超过3天没有支付工资的，就构成拖欠工资，就是违法的。