不服工伤认定的开庭程序是怎么的

第2种观点： 法律分析：可以直接起诉。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民应予支持。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自残或者自杀；(四)法律、行规规定的其他情形。

第3种观点： （一）仲裁庭准备阶段：员引导申请人、被申请人就座;核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况;宣布仲裁庭纪律报告（首席）仲裁员准备就绪，请求开庭;（二）仲裁庭庭审阶段：（首席）仲裁员宣布开庭;宣布仲裁庭组成人员;核实双方当事人，第三人及其代理人的身份：宣布当事人在庭审活动中的权利和义务;询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避;（首席）仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩;（三）庭审辩论阶段：（首席）仲裁员主持庭审调查、质证和辩论;（四）调解，裁决阶段：（首席）仲裁员对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任（必要时可休庭合议）;依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿，合法的原则先行调解。如果调解成功，仲裁员当庭宣布调解书，并制做调解书当庭送达各方当事人，同时宣布闭庭，如果当事人均不愿意调解或调解不成，限期结案，下达劳动仲裁裁决书。一、劳动争议仲裁庭审程序劳动争议仲裁庭审程序：1、由员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；2、宣布开庭，宣布仲裁员、员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务；3、进行审理并依据审理的内容进行宣判。