合同期满后，如果用人单位不愿意续签劳动合同，他们应当向劳动者支付经济补偿金，而不是赔偿。这种情况不包括赔偿。
如果劳动合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司选择不续签，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向劳动者支付赔偿金。
网友咨询：合同期满后单位不给续签有没有赔偿？
广西志明律师事务所罗士峰律师解答：当固定期限的劳动合同到期，如果用人单位提出不续签，他们应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限是六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付的经济补偿按职工月平均工资三倍的数额计算，最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者选择不续签，这又细分为两种情况：
1. 如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者选择不续签，则无需支付经济补偿。
2. 如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者选择不续签，单位应当向劳动者支付经济补偿。
广西志明律师事务所罗士峰律师解析：
一、合同期满，劳动合同终止。如果劳动者仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。
1. 如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2. 如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：
(1) 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签，则不进行经济补偿。
(2) 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签，则单位还要进行经济补偿。
3. 不续签劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，需要做到以下几点：
第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同；
第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限；
第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续；
第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
