订立承揽合同时应注意的问题，订立承揽合同的类型

第1种观点： 建筑承包合同的法律效力取决于合同签订程序和承包人的资质，无招标或中标无效，无资质或超越资质等级无效。根据《中华人民共和国民法典》第七百八十，建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。合同应采用书面形式。法律分析建筑承包合同的法律效力根据合同签订的程序和承承包人是否具有相应的施工企业资质进行判断。如果是必须进行招标而未招标或者中标无效的，合同无效；承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的，合同无效。建筑承包合同的法律效力的法律依据根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第七百八十建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。《中华人民共和国民法典》第七百八十九条建设工程合同应当采用书面形式。拓展延伸建筑承包合同的法律责任与违约处理建筑承包合同的法律责任与违约处理是指在建筑承包合同中，双方当事人应承担的法律责任以及对违约行为的处理方式。根据相关法律法规和合同约定，当一方未履行合同义务或违反合同约定时，另一方有权要求其承担相应的法律责任。法律责任可能包括违约金的支付、赔偿损失、履行合同义务等。违约处理方式则根据合同约定和法律规定，可以包括解除合同、要求履行、要求赔偿等。在建筑承包合同中，双方应严格履行合同义务，遵守法律规定，以确保合同的有效执行和维护各方的合法权益。结语根据合同签订程序和承包人资质的要求，建筑承包合同的法律效力进行判断。未经招标或中标无效，未取得资质或超越资质等级的也无效。根据《中华人民共和国民法典》第七百八十，建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。合同应采用书面形式。建筑承包合同的法律责任与违约处理需根据相关法律法规和合同约定，确保合同有效执行，维护各方合法权益。法律依据中华人民共和国建筑法（2019修正）：第三章 建筑工程发包与承包 第一节 一 般 规 定 第十五条 建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。发包单位和承包单位应当全面履行合同约定的义务。不按照合同约定履行义务的，依法承担违约责任。中华人民共和国民法典：第十八章 建设工程合同 第八百零六条 承包人将建设工程转包、违法分包的，发包人可以解除合同。发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务，致使承包人无法施工，经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的，承包人可以解除合同。合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款；已经完成的建设工程质量不合格的，参照本法第七百九十三条的规定处理。中华人民共和国招标投标法（2017修正）：第五章 法律责任 第六十条 中标人不履行与招标人订立的合同的，履约保证金不予退还，给招标人造成的损失超过履约保证金数额的，还应当对超过部分予以赔偿；没有提交履约保证金的，应当对招标人的损失承担赔偿责任。中标人不按照与招标人订立的合同履行义务，情节严重的，取消其二年至五年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照。因不可抗力不能履行合同的，不适用前两款规定。

第2种观点： 发包方：________(以下简称甲方)承包方：________(以下简称乙方)经甲、乙双方充分协商，结合工程具体情况，本着互惠互利的原则，甲方将________工程交与有专业资质的乙方施工。为明确甲乙双方的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》以及国家相关法律、法规特签订本合同，以供双方共同遵守。一、工程概况1.工程名称及规模：2.工程地点：3.工程范围：土建、钢结构等(不包括装潢、电力部分)4.工程承包性质：包工包料。二、工程质量、施工进度1.工程质量：严格按照国家建筑施工规范进行实施，确保工程质量合格，因施工过程中的质量问题而引起的返工、经济损失、工期延误由乙方自负。2.工期进度：核定总工期竣工日期为__年___月___日。3.乙方必须认真做好安全文明施工，严格按照安全操作规程作业，订列相关安全措施。如出现人身安全事故以及其它一切事故责任自负。4.乙方必须严格按标准化作业，各上岗人员及管理人员必须持上岗证。三、工程款支付原则1.工程总造价暂估为人民币伍拾万元整。2.工程款支付：1)土建材料进场、施工人员到位后，支付总价的__%。2)钢架结构结顶后，支付总价的__%。3)竣工验收合格后,支付总价的__%；根据计划工期 ，延误天暂扣进度款__%，延误__天，暂扣__%，以此类推。4)总价的_%做为保证金。四、其他事项1.在施工中如质量经常出现问题或返工，特别是主体工程质量严格不合格，管理无程序可视为无施工能力，作为违约责任。甲方有权终止合同，另选施工单位。2.工程进度：工期进度完不成，视为违约，负违约责任。五、补充条款六、合同生效1.本合同自双方签字盖章后即生效，至工程竣工及价款结清后失效。2.本合同一式贰份，双方各执壹份。甲方（公章）： 乙方(公章）：法定代表人(签字)： 法定代表人（签字）：__年__月 __日 __年__ 月__日法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。《中华人民共和国民法典》四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。《中华人民共和国民法典》第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

第3种观点： 法律分析：施工建筑施工企业，特别是民营建筑企业就是依靠这种经营模式做大做强的。然而由于在现实中许多个人挂靠建筑施工企业的挂靠行为也是以内部承包的名义进行，内部承包的合法性受到了普遍质疑。有的人认为内部承包本质上也是挂靠关系。可以说这个问题的争论由来已久，在司法实践中这个问题也比较混乱。到现在为止，我国也没有相应的法律、法规来认定内部承包关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

第1种观点： 法律分析：禁止竞争条款是一种常见的商业合同条款，其目的在于保护雇主的商业利益。但是，随着时间的推移，雇员也可能会希望寻求新的就业机会，这就涉及到禁止竞争条款的合法性问题。一般来说，禁止竞争条款只有在符合法律规定的情况下才能生效。法律依据：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：禁止竞争条款应当符合法律、法规的规定，不得损害劳动者合法权益，不得违反诚实信用原则，约定应当合理。2.《中华人民共和国合同法》第53条：因解除合同，非因任何一方的原因，致使其他一方遭受损失的，应当根据实际情况，在合同中约定违约金或者赔偿损失的方式予以补偿。3.《中华人民共和国反不正当竞争法》第七条：企业及其从业人员不得利用与所在企业的业务往来关系、机密信息、商业秘密等进行不正当竞争活动。综上所述，禁止竞争条款需要符合相关法律规定方可生效，同时在合同终止后，应当根据实际情况进行违约金或者损失赔偿的约定。同时，企业及其从业人员在竞争过程中也应当遵守相关法律法规，不得进行不正当竞争活动。

第2种观点： 法律分析：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第3种观点： 法律分析：合同中的禁止竞争条款，一般指雇员离开公司后在相同领域内从事竞争性活动时必须遵守的条款。其效力需要考虑以下几个因素：禁止范围、禁止时间、补偿标准等。如果禁止范围过于广泛、禁止时间过长、补偿标准过低等情况，可能导致该条款被认为是不合法的。法律依据：1.《中华人民共和国劳动法》第三十 雇主与劳动者可以协商约定劳动者离开劳动合同后不得从事与原工作单位相竞争的工作；协议应当以书面形式订立。2.《中华人民共和国合同法》第二百三十六条 禁止垄断协议、禁止竞争协议无效。3.最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八十九条 禁止竞业的合同中，未规定补偿标准的，人民应当按照劳动者最近一年工资的百分之五十至百分之二百或者人民认为适当的标准，对劳动者给付补偿。

第1种观点： 在承揽合同签订过程中，需要注意对承揽人的资格和工作成果的特定性，区分价款和酬金，以及注意承揽合同的种类和规定。其中，承揽合同包括加工合同、定作合同、修理合同和复制合同等。在承揽合同中，承揽人以自己的设备、技术和劳动力完成主要工作，不得将其承揽的主要工作交由第三人完成。同时，需要注意价款和酬金的区别，以及承揽合同中的违约金核定比例计算方式等规定。法律分析在承揽合同签订过程中,需要注意以下几个问题:1. 对承揽人的资格和工作成果的特定性。承揽人应以自己的设备、技术和劳动力完成主要工作。与此相应的是，不经定作人同意，承揽人不得将其承揽的主要工作交由第三人完成。2.注意区分价款和酬金，定金和预付款。在承揽合同中，既有以价款形式偿付承揽人产品的，也有以酬金形式支付承揽人劳务的。而价款和酬金是有区别的，在违约金核定比例计算方式等方面，就有不同。二、承揽合同的种类承揽合同的种类如下：1.加工合同即承揽人以自己的设备、技术，用定作人提供的原材料，为其加工制作成特定产品，定作人接受产品并给付报酬的合同，亦称来料加工合同。2.定作合同即承揽人以自己的设备、技术和原材料，为定作人制作特定产品，定作人接受产品并支付报酬的合同。3.修理合同即承揽人为定作人修复损坏的物品，使其恢复原状，定作人为承揽人支付报酬的合同。4.复制合同即承揽人按照定作人提供的样品，重新制作一个或数个成品，定作人接受复制品并支付价款的合同。三、承揽合同有哪些规定承揽合同的规定如下：根据《民法典》第七百七十条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百七十一条承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。拓展延伸承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，并支付报酬的合同。在签订承揽合同时，需要注意以下法律问题：1. 合同的签订：双方需要明确约定合同的内容、金额、履行方式、履行期限等，并签署合同。同时，应当遵循诚实信用原则，确保双方的权利和利益得到充分保障。2. 工作内容：承揽人需要明确理解并同意按照定作人的要求完成的工作内容，并确保工作符合定作人的要求。3. 报酬支付：承揽人需要明确约定报酬的支付方式和金额，并在合同中约定支付时间、地点等细节。同时，应当遵循公平、合法的原则，确保报酬的合理性。4. 违约责任：在合同中应当明确约定承揽人和定作人之间的违约责任和补偿方式，以维护合同的履行和保护双方的权益。5. 争议解决：在合同中应当约定如何解决合同履行过程中出现的争议，包括调解、仲裁和诉讼等方式。同时，应当遵循合法、公正的原则，确保争议解决的公正性和有效性。总之，在签订承揽合同时，双方应当遵循诚实信用、公平、合法的原则，确保合同的履行和双方的权益得到充分保障。同时，应当注重合同细节，避免合同纠纷的发生。法律依据保障中小企业款项支付条例(2020-07-05) 第 机关、事业单位从中小企业采购货物、工程、服务，应当自货物、工程、服务交付之日起30日内支付款项；合同另有约定的，付款期限最长不得超过60日。大型企业从中小企业采购货物、工程、服务，应当按照行业规范、交易习惯合理约定付款期限并及时支付款项。合同约定采取履行进度结算、定期结算等结算方式的，付款期限应当自双方确认结算金额之日起算。保障中小企业款项支付条例(2020-07-05) 第九条 机关、事业单位和大型企业与中小企业约定以货物、工程、服务交付后经检验或者验收合格作为支付中小企业款项条件的，付款期限应当自检验或者验收合格之日起算。合同双方应当在合同中约定明确、合理的检验或者验收期限，并在该期限内完成检验或者验收。机关、事业单位和大型企业拖延检验或者验收的，付款期限自约定的检验或者验收期限届满之日起算。民法典 第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。

第2种观点： 法律分析：承揽合同包括以下内容：承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

第3种观点： 法律分析：在日常生活中，几类极为普通和常见的承揽合同有：（一）加工合同；（二）定作合同；（三）修理合同；（四）复制合同；（五）测试合同；（六）检验合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。第七百七十一条 承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。