没签就业协议报到证怎么开

第1种观点： 一、不签就业协议有报到证吗不一定。不管是否签订就业协议，学生都会拿到《报到证》。毕业时签了就业协议的，《派遣证》地址就是与你签订劳动合同关系的单位或单位所在地人事局（师范类为教育局）；毕业前未签订劳动合同关系的，那么《报到证》地址为原籍人事局（师范类为教育局）。二、单位不签订就业协议书怎么办如果公司不愿意与毕业生签订就业协议，或许是出于不想承担在用人方面上的部分责任，毕业生可以主动与用人单位进行友好沟通，如果用人单位有什么要求，可以在就业协议的附件里边进行说明。就业协议书，是所有高等院校的毕业生，在与自己所应聘的单位正式形成人事关系以前，通过双向的选择之后，在所规定的的时限里边，友好协商之后，确立人事关系，并且明确双方的义务和权利，而达成的书面形式的协议。它不仅使用人单位用来确认其招聘的毕业生的信息真实可靠，也是选择接收该毕业生的一张凭据。而对于高校而言，这是对本校毕业生进行就业管理，并且编制其就业的方案，以及帮助其毕业生办理落户手续等工作的一项重要的依据。该协议一般是从毕业生到单位进行报道，而单位正式确认接收其学生之后就自行终止了。其协议书一般是由国家教育部或者是各个省、直辖市以及自治区的就业管理的部门进行统一制定。三、毕业生就业协议书签字还算应届吗毕业生就业协议书签字还算应届，毕业生签了劳动合同，如果还处在毕业的那一年的，还是应届。如果已经到毕业的第二年了，则不是应届。应届是以当事人毕业的年份来看的，当年毕业的就是应届生。四、就业协议书和劳动合同有什么区别就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。因为高校毕业生就业是通过各级人事调配部门在规定时间内来落实的。毕业生持学校发放的《毕业生报到证》和签订的《就业协议书》到用人单位所属县、市人事调配部门或具有人事档案管理权的国有企业办理报到手续，此时的毕业生具有干部调动性。否则，毕业生就不具备干部调动性，对今后的技术职称评定、晋升、社会养老保险、退休年限造成一定的影响。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。

第2种观点： 法律分析：应届生在毕业时，未能与企业签订就业协议的情况下，高校将为其发放待就业报到证。因未有接受单位，待就业报到证上的报到单位为该生原籍的教育局人事部门或是户籍所在地人才中心，其档案、户籍也将会被高校所在省教育部门派回原籍。派遣原则：落实到省直和驻各省单位就业的毕业生直接派往接收单位。落实到市、州所属单位就业的毕业生，派到单位所属市、州大中专毕业生就业指导办公室（师范类专业的毕业生，派往单位所属市、州教育局）。其备注栏内注明接收单位名称。法律依据： 《中华人民共和国就业促进法》 第七条 国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。各级和有关部门应当简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。第 用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。 第九条 工会、主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。 第十条 各级和有关部门对在促进就业工作中作出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。

第3种观点： 本文介绍了毕业后领取毕业证的时间与签就业协议的关系,以及学生丢失就业协议时可以与毕业班辅导员联系重新补办的情况。同时,文章提醒毕业生不要签“被就业”协议,因为用人单位在员工入职一个月内需要与其签订劳动合同,不能替代《劳动合同》。对于往届毕业生而言,可以直接与单位签订劳动合同。法律分析如果不想签就业协议,可能会影响毕业后领取毕业证的时间。不过,如果签了就业协议,学校将在向教育局提交就业协议以办理报到证时进行操作。如学生本人丢失的，学生本人与毕业班辅导员联系，提供协议书丢失的书面情况说明，领取并填写《新乡医学院三全学院毕业生协议书遗失补办审批表》，重新补办。二、就业协议能不能随便签现在流行一种说法“被就业”。一般学校都逼着学生把就业协议签了，而学生都没有办法。如果你能自己找到工作，签到协议，交给学校是最好的了。如果你找不到工作的话那就找你认识的那家公司把协议签了吧，应付下学校。然后当你找到工作了之后再让你家公司给你开个离职证明什么的，证明你跟那个公司已经没有关系了。你就可以开始新的工作了。但是你跟那家公司的关系一定要好，否则协议是要付法律责任的。你的档案会打到那家公司，报到证也是那家公司。如果那个公司没有档案保存资格的话，你的档案可能会打到当地的人禒市场。档案在人才市场需要交管理费的，当你找到了新工作后你要问清楚你的新公司有没有档案管理资格，如果有的话让公司给你开个证明，然后去人才市场把档案取来放到公司。如果没有的话就放在人才市场吧，每年交点钱。三、不签就业协议的后果是什么我国法律上没有强制要求签订就业协议的这个规定，所以不签订《就业协议》并不会导致不利后果。《就业协议书》主要是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。《就业协议书》不能替代《劳动合同》，单位在员工入职一个月内，需要与员工签订劳动合同。对于往届毕业生而言，直接与单位签订劳动合同即可。拓展延伸根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，则违反了法律规定。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位补签书面劳动合同。但是，如果用人单位仍然拒绝签定书面劳动合同，劳动者仍然可以正常报到工作。另外，《劳动合同法》中明确规定了用人单位应当为劳动者办理社会保险的事宜。如果用人单位未为劳动者办理社会保险，则违反了法律规定。在这种情况下，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法办理社会保险。综上所述，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但劳动者仍然可以正常报到工作。而如果用人单位未为劳动者办理社会保险，则劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法办理社会保险。结语结语：虽然不签就业协议并不会导致直接影响毕业后领取毕业证的时间，但签署就业协议可以为学生提供更多便利。因此，建议学生最好与用人单位协商并签署就业协议，以便顺利就业并保障自身权益。法律依据中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十四条 违反本法规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十五条 违反本法规定，职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证。中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。