1. 合同工的雇佣期限取决于合同的具体条款。即使单位有意解除劳动合同，也必须依法进行，符合《劳动合同法》中规定的可以解除合同的特定情形，并且需要支付相应的赔偿金，按照法定的N+1倍工资给予补偿。
2. 在职工因工受伤接受治疗的期间，单位是不允许解除劳动合同的，必须保障职工的正常工资待遇，直至治疗结束。
3. 了解自己的合法权益对于合同工至关重要。当前，随着事业单位改革的推进，县级以上公立医院逐步取消编制，转变为仅保留事业单位性质。这一改革为合同工提供了更多的发展机遇，但同时也意味着医院管理层，尤其是院长的权力增强。如果管理层决定解除劳动合同，合同工可能会面临一定的挑战。
4. 为了减少被解雇的风险，合同工应专注于提升个人技能和专业能力。这样即便领导对职工有不满，考虑到单位运营的需要，也往往会谨慎对待解除劳动合同的决定。
