1. 如果公司员工转劳务派遣得到员工的同意，并且在解除劳动合同时双方达成一致，那么用人单位应向员工支付经济补偿金。
2. 如果公司未经员工同意单方面解除劳动合同，那么用人单位应向员工支付赔偿金。
3. 劳务派遣是一种常见的用工形式，通常用于临时性、辅助性或替代性岗位。在建立劳务派遣关系时，必须遵守相关法律规定。
4. 当员工从劳动合同转为劳务派遣工时，如果转换得到员工的同意，并且解除了劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。如果未经员工同意，用人单位应支付赔偿金。
5. 如果劳动者在转为劳务派遣工的过程中遭受不公，应首先收集原岗位与现岗位相同的证据，并注意工作性质是否符合劳务派遣的规定。
6. 在劳动争议发生时，劳动者可以要求经济补偿金或其他待遇，并将劳务派遣单位和实际用工单位一同列为仲裁申请人，要求共同承担法律责任。
劳务派遣与劳动合同的区别包括：
1. 合同性质：派遣合同是提供劳务的合同，而劳动合同是确定劳动关系的合同。
2. 合同目的：派遣合同以提供劳务为目的，劳动合同则以劳动者成为用人单位内部成员为目的。
3. 国家干预程度：派遣合同更多体现当事人意思自治，国家干预较少；劳动合同除了体现当事人意思自治，还包含更多国家干预内容。
4. 主体及其关系：劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位；派遣合同则是受雇人与雇佣人之间的关系。
5. 法律调整：劳动合同由劳动法调整，派遣合同则适用民法调整。
6. 争议处理程序：劳动合同争议需经仲裁前置程序，而雇佣合同争议可直接由受理。
综上所述，员工转劳务派遣的赔偿问题取决于转制是否得到员工的同意。如果双方同意并解除劳动合同，员工可获得经济补偿金；如果未经员工同意解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。
