中级职称和副高职称退休工资有什么区别

退休时，中级职称和副高职称的工资差异主要体现在以下几个方面：

首先，薪酬待遇不同。副高级职称的岗位通常拥有更高的基本工资，因此在缴纳个人养老金和单位提供的养老金时，副高职称的人员所获得的数额会高于中级职称。退休后，这种薪酬差距也会延续，副高职称的工资通常会高于中级职称。

其次，称呼上存在差异。中小学副高职称教师，相当于大学的副教授或副处级职务，而中级职称则对应讲师或工程师，级别大致相当于科级。由于职称晋升的名额，能晋升到高级职称的教师数量极其有限，这导致大部分教师无法晋升至高级职称，因此在福利待遇上也有显著差别。

例如，两位具有相同经历和工作能力的教师甲和乙，由于所在学校的职称晋升名额不同，甲可能因为学校名额多而晋升高级职称，而乙则无法晋升。这种情况下，甲的月工资可能比乙高出1000元，长此以往，两人退休后的收入差距可能高达240,000元。此外，职称不同还会影响津贴以及提资幅度。

最后，晋升副高职称的要求相对较高，需要具备大学本科及以上学历，且有长时间的专业工作经历和中级职称任职年限。具体条件包括：大学本科毕业，从事专业工作十年以上并担任中级职称五年以上；大学专科毕业，需从事专业技术工作十五年以上并担任中级职称五年以上；中专或高中毕业，需从事专业技术工作二十年以上并担任中级职称五年以上。

总的来说，副高职称在工资、称呼和福利上都比中级职称有优势，且晋升条件相对严格，反映了职称制度在教育资源分配中的影响。