离职日期的具体规定并非简单地依据最后工作日或第二天，而是与劳动合同的解除相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工在提前通知后，解除劳动合同的日期即为关键。试用期内，通知期缩短至三天。
实施条例第二十四条规定，出具的解除或终止劳动合同证明应明确包括劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。这表明，离职日期应明确标注在这些文件中。
离职手续的办理也必须依法进行，如《劳动合同法》第五十条指出，用人单位需在解除或终止合同时提供相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移。劳动者需按约定进行工作交接，并在完成交接时领取经济补偿，如适用。同时，用人单位需保存劳动合同文本至少两年以备核查。
因此，离职日期应是劳动合同解除的日期，而非最后工作日或第二天，且涉及到一系列的法律程序和文件记录。理解这些规定对确保离职过程的合规性至关重要。
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