工资分两部分发，一部分打卡里，一部分发现金，走小帐。现在在走法律程序，想证明我的工资，怎么办？

当你面临工资分两部分发放，一部分通过银行转账，一部分现金走小账的情况，想要在法律程序中证明你的实际工资收入，可以采取以下几种方法：

首先，工资条是重要的证据来源。尽管通常只有一张，但它显示了你总的工资数额，这可以作为你实际收入的依据。确保保留好每一期的工资条，以备不时之需。

其次，劳动合同也是关键证据。如果合同中明确规定了你的工资数额，那么它可以直接证明你的工资标准。如果合同中没有明确，但你有签订，可以提及合同条款来支持你的主张。

除此之外，任何书面证明，如动态书、内部联络单或定薪单，只要是你曾收到的，都可以作为你工资发放的补充证据。如果单位不提供，可以尝试寻找同事的证词，特别是了解工资发放情况的同部门人员，他们的证词可以作为旁证。

在处理财务记录方面，如果另一部分工资在当月发放，可以在工资发放结束后按照常规会计程序，如借记应付工资，贷记银行存款和公积金、社保金等。若另一部分无法确定发放时间，应详细记录每次的发放情况，包括应付工资额、实付额，并作为附件记录。

总之，通过工资条、劳动合同、书面证明和同事证词等多方面证据的收集和整理，你可以有效地证明你的工资收入，确保在法律程序中维护自己的权益。