解除劳动合同与终止劳动合同是两种不同类型的劳动合同解除方式，它们在原因、程序以及法律后果上存在显著区别。
解除劳动合同是指基于双方或单方意愿，根据法定原因或约定事由，双方自愿同意解除合同权利义务关系的行为。解除劳动合同通常遵循协商一致原则，双方需对解除条件、补偿事宜等达成共识。解除劳动合同后，双方的合同关系即告终止，劳动者将不再享有合同赋予的权利，同时也不再履行合同规定的义务。
终止劳动合同则是在劳动合同履行过程中，因非正常原因导致合同提前解除的情况。这种解除通常涉及不可抗力、劳动者死亡或退休、劳动合同因法律规定的原因而自然终止等情况。终止劳动合同多为单方行为，无需事先协商。在终止劳动合同后，双方的合同关系也随之终止，但劳动者有权获得相应的经济补偿。
对于终止劳动合同的不同情形，处理方式和补偿标准各有不同。例如，因劳动者退休而终止劳动合同，通常只需履行通知义务，无需支付经济补偿。而因劳动者严重违反公司规章制度而终止劳动合同，则需依据劳动合同法及企业内部规定，进行相应的补偿。
综上所述，解除劳动合同与终止劳动合同在解除原因、程序以及法律后果方面存在显著差异。在实际操作中，需要明确区分两类解除方式，并严格按照相关法律法规及合同约定进行操作，以确保双方权益得到合理保护。
