1、确定年度招聘计划以及预算，绩效考核等人力资源制度建设。
2、选择并且维护招聘，并拓展新的招聘渠道，发布招聘、参加各种招聘会;
3、组织、安排，并且进行人力资源初试;
4、对试用期员工进行试用期沟通;
5、办理员工劳动关系中相关手续;
6、考勤
7、处理领导交办的其他事情。
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