1、管理的载体是组织。理由如下：
2、组织的构成要素――组织目标、组织成员、组织结构。
3、变化中的组织。传统组织强调均质的员工队伍（木桶理论），新型组织则推崇员工队伍的多样化（树冠原理）；
4、组织大体分为：政治、经济、文化组织。
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