中国银行总行的风险管理部相对较难进入，且研究生学历在申请时确实具有一定优势。以下是具体分析：一、进入难度 竞争激烈：中国银行作为国有大型商业银行，其总行部门如风险管理部通常吸引大量高素质人才申请。因此，该部门的招聘竞争相对激烈。专业要求高：风险管理部涉及银行业务的风险评估、监控和管理，要求应聘者具备扎实的金融、经济、数学
呵呵，刚毕业的学生，如果不是碰到那种经常要你出差的岗位找人，是很难进入总行的。进入分行主要看你关系和业绩。晋升机会是三种，一种是熬，一种是关系到位，一种是业绩突飞猛进。
中国银行总行试用期到手薪资约为8000元，转正后总包薪资约为21-22万元左右。值得注意的是，虽然前期整体工资较其他四大行略低，但随着职业发展，到经理三或类似层级后，工资水平会与其他大行回到同一水平线。二、福利待遇 中国银行提供六险二金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房...
各银行总行特别不容易进，除了关系方面非正常条件外，就要需要自身有相当强的素质，比如学历，相关行业工作经验等，但一般比较困难，刚毕业没有关系的同学想进总行基本没可能。建议先在北京分行适当岗位工作，以后寻求机会，这样调到总行的机会会大很多，我身边已经有三个同事调到总行了 ，工作要一点一点来，...
四大国有银行校招的难易程度取决于目标岗位和个人准备情况，但总体来说，非总行和管培生等竞争激烈的岗位，校招相对容易。首先，需要明确的是，四大国有银行（中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行）作为国内的顶级金融机构，其校招竞争一直非常激烈，尤其是总行和管培生等岗位，更是吸引了大量...
中国银行总行的暑期实习转正率非常高。只要实习生在实习期间表现良好，不犯原则性错误，基本上都可以获得转正的机会。相比之下，秋招的名额相对较少，竞争也更加激烈。因此，对于想要进入中国银行总行的求职者来说，抓住暑期实习的机会是非常重要的。总结 综上所述，中国银行总行的待遇相对优厚，包括薪资待遇...
五、福利待遇补充除基本薪资外，中国银行总行提供完善的福利体系，包括北京户口解决、五险一金、租房补贴、交通费、餐费、防暑降温费（6-9月）、过节费、通讯费、企业年金及补充医疗保险等。这些福利显著提升了员工的综合收入和生活质量，也是银行吸引人才的重要优势。
本科生进总行确实很难 除非你笔试面试表现很好 加油吧 可以去试一试
国有四大银行招聘对学历有要求。四大行的招聘严格但并不苛刻，更像是一个“分层选拔”体系，覆盖总行、省分行、市分行到县域支行，不同层级的学历门槛差异明显。以下是对四大行招聘学历要求的详细分析：总行及直属机构：要求最高 最低学历要求：硕士研究生，且通常需毕业于“211/985”或“双一流”高校...
1. 只要应聘者符合中国银行总行的体检标准，通常情况下是不会被刷掉的。但是，有些分行可能会采取差额体检的方式，例如如果应聘者主动放弃上岗，那么下一顺位的应聘者会补上。2. 差额体检意味着参与体检的人数多于最终录用的名额。银行事先确定了一份录用候选人的名单，但不确定这些候选人的健康状况或...
