综上所述，单位因员工在十一长假期间不加班而扣除正常工资是违法的。对于奖金的扣除，需要依据单位的规章制度或劳动合同约定，并确保其合法性。如果员工对单位的扣除行为有异议，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
因此，你因今天没加班被扣20块钱是不合法的，你有权要求单位返还这笔钱。
不加班扣工资是违法的。以下是对此结论的详细解释：加班需协商：依据《劳动法》第四十一条，企业如因生产经营需要安排加班，必须与工会和员工进行协商。这表明，加班并非员工的强制义务，而是需要在双方协商的基础上进行。加班时间：同样根据《劳动法》第四十一条，一般每日加班时间不得超过一小时，特殊...
国庆期间不加班，用人单位扣员工工资属于违法行为。以下是相关法律依据：《劳动法》第四十条规定：用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假。这意味着国庆节是劳动者的法定休假日。《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即使在国庆节期间劳动者不加班，用人...
法定节假日没有安排加班也不能随便扣工资，因为法定节假日本来就属于带薪休假，在法定节假日安排加班的话，反而要按照员工本人工资的三倍支付加班费。如果员工发现用人单位克扣了法定节假日期间的工资，可以到劳动局投诉。 一、法定节假日没加班工资可以克扣吗?不可以，法定节假日均为带薪休息日。根据《...
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据法律规定，如果公司在双休日要求员工加班，并不能安排串休的，要支付工资的200%；像说的这样情况，如果公司坚持不支付加班费，你们可以寻求当地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。
显然这种约定是不合法的。根据相关劳动法律法规，法定节假日应当按照三倍工资的标准支付加班费，这是雇主必须遵守的规定。如果用人单位与员工约定法定假日不支付三倍工资，而是扣除三倍工资，这样的条款不仅无效，而且可能违反劳动法的相关规定。一旦员工遇到这种情况，应当及时向当地劳动监察部门进行举报，以保护...
不可以。法定节假日属于有薪假，上班的应当支付3倍工资，不上班的不扣工资。单位扣9天工资属于严重违法。你可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资；（一）在日标准工作时间以外延长...
不加班扣工资违法。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条规定，用人单位不得违反...
国庆节放七天假单位要扣五天工资不合法。以下是具体的解释：法定节假日规定：根据《劳动法》第四章第四十条的规定，国庆节是法定假日，用人单位必须安排劳动者休假。这意味着，在国庆节期间，劳动者有权享受休假，且用人单位不得剥夺这一权利。加班补偿规定：如果用人单位在国庆节期间不安排休假，而是要求...
