《劳动法》和《劳动合同法》：用人单位拖欠农民工工资，一般情况下是违反了这两部法律，这些法律明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。《刑法》：如果拖欠农民工工资的性质严重，特别是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经有关部门责令支付仍不支
拖欠农民工工资罪的处罚主要依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，具体处罚如下：基本处罚：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。加重处罚：造成严重后果的...
拖欠农民工工资的处罚措施主要包括以下几点：经济赔偿金：用人单位未按时足额支付农民工工资，农民工有权要求用人单位支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求按应付金额的50%到100%支付额外赔偿金。行政处罚：如...
根据《中华人民共和国刑法》，用人单位拖欠农民工工资数额较大，构成犯罪，最高可判7年有期徒刑。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十五条规定，用人单位拒不支付劳动者劳动报酬，数额较大，情节恶劣的，应当依法追究刑事责任。并且，该条还对“数额较大”的数额作出了明确规定，即拖欠农民工工资的数额...
构成条件：欠款数额较大：拖欠的农民工工资数额需达到一定标准。催促仍不支付：经过有关部门催促后，仍未支付拖欠的工资。法律处罚：刑罚：根据《刑法》第二百七十六条之一，若构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并可能被处以罚金。情节严重者，刑期可延长至七年，并同时罚金...
法律责任：根据相关法律法规，用人单位拖欠农民工工资是违法行为，需承担法律责任。这包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿金，甚至可能面临刑事处罚。时间节点：虽然2025年6月1日并非新法规的生效日期，但它是相关法律法规执行力度加强的一个时间节点。这一变化旨在更好地保障农民工的合法权益，维护社会稳定和...
法律来源：恶意拖欠农民工工资罪的法律条款源自《刑法》第二百七十六条之一。犯罪构成：雇主通过转移资产、逃避等方式，故意不支付劳动者的工资，且数额较大。相关部门已经下达支付命令，但雇主仍不执行。刑罚规定：雇主将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时并处罚金。若行为造成严重后果，刑期将延长...
法律分析：拖欠农民工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、向当地人民申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付...
若拖欠农民工工资属于一般劳动纠纷，责任人需承担相应的行政处罚与赔偿责任。构成拒不支付劳动报酬罪的情况：若存在转移资产、逃避支付劳动报酬或有能力支付而故意不支付，且数额较大，经相关部门责令支付后仍不支付的行为，将触犯拒不支付劳动报酬罪。对于此类犯罪行为，需要依据具体犯罪情节进行定罪与...
拖欠农民工工资的行为，如果属于情节一般的，那么这个行为就属于行政违法行为，应当由相关的部门支付劳动报酬；如果是情节恶劣的，那么这个行为就属于犯罪行为，相关责任人和责任单位应当承担相应的法律责任，接受处罚。在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。《劳动...
