2025版公务员法新规未直接针对“15年未提拔的副主任科员”出台全新优惠，但根据《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，副主任科员任满15年未提拔可享受正科级待遇。具体说明如下：待遇享受条件与范围根据《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，在县以下机关工作的副主任
《新公务员法》的实施日期是2005年4月27日。这一日期是该法经由第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过的时间，也标志着这一有关公务员的国家法律制度的正式确立。《新公务员法》：全称：中华人民共和国公务员法。通过日期：2005年4月27日。通过机构：第十届全国人民代表大会常务委员会第十五...
新录用的公务员试用期为一年。依据《中华人民共和国公务员法》，新录用公务员试用期自报到之日起开始计算，时长为一年。试用期满后，会对新录用公务员在德、能、勤、绩、廉等方面开展全面考核，其中重点考核工作实绩。若考核合格，就会予以任职定级；若考核不合格，则取消录用资格。在试用期内，公务员需要履...
中华人民共和国公务员法是经2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过的有关公务员的国家法律制度，较之1993年8月颁布的《国家公务员暂行条例》在许多方面都有新的突破、并赋予新的特点，所以，常简称为《新公务员法》。
新公务员法中，明确规定了公务员考核的多种方式，其中包括绩效考核、考试考核和考察考核。这些考核方式的设计初衷在于提升公务员队伍的整体素质与能力，确保公务员能够公正、廉洁且高效地履行职责。具体来说，绩效考核是基于公务员设定的工作目标和绩效指标，通过一系列的评价标准来评估他们的工作成果和工作态度。
新公务员法明确了考核公务员的多种方式，包括绩效考核、考试考核和考察考核。这些考核方式旨在全面提升公务员队伍的素质和能力，确保公务员能够公正、廉洁、高效地履行职责。绩效考核是基于公务员设定的工作目标和绩效指标，通过定期评估来考察其工作成果和态度。这种方式有助于激励公务员积极完成任务，提高工作效率...
新修订的公务员法将于6月1日正式实施，其中最引人瞩目的改革是取消非领导职务，全国范围内将推行公务员职务与职级并行制度，大规模的职务职级套改工作将随之启动。目前，具体细则还未出台，关于领导职级的套改和职级晋升的明确方案尚不清晰，真正的实施细节将在6月揭开面纱。早在2016年12月，已经在...
法律分析：修订后的《中华人民共和国公务员法》为18章113条，增加6条，实质性修改49条，个别文字修改16条，条文顺序调整2条。新修订的公务员法于2018年12月29日修订通过，自2019年6月1日开始施行，是在2006年公务员法的基础上作出的进一步调整，逐步形成较为完整的公务员管理制度体系。法律依据：《中华...
公务员有试用期，试用期内存在被辞退的可能性。一、公务员试用期的设置 按照新公务员法第三十四条规定，新录用的公务员试用期为一年。这一规定的设置主要有两个意义：考核评估：让单位有足够的时间对新人的综合能力素质进行考核，通过一段时间的工作表现为职场新人进行综合评估。防止懈怠：为了防止一部分人端...
《新公务员法实施细则》（New civil service laws executive regulation）是中国在法律制度层面对公务员管理的深入规定，它是在2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议上通过的重要法律文件。这一法规是对1993年颁布的《国家公务员暂行条例》的全面革新，具有诸多新的突破和特点，...
