在大多数地区，病假工资会以员工的基本工资为基础计算。如果公司规定了特定的病假工资标准，那么就按该标准计算；如果公司没有规定，则按照法律规定的对应社保缴纳基数和比例计算。举个例子，如果一名员工基本工资为每月6000元，他/她因病请假了5天，公司规定的病假工资为80%（即每天工资＝6000x80%÷21.75≈231元），那么他/她可以获得病假工资为231×5＝1155元。总的来说，不同地区和...
我觉得病假工资可以按照下面来算:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(2)用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%。
2、病假工资=日工资乘以病假工资比例乘以病假天数；3、病假工资比例不得低于当地最低工资标准的80％；4、具体的最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报备案。病假工资的计算标准：1、根据当地劳动法规定的病假工资支付比例；2、依据员工所在企业的内部病假工资支付；3、按照员工的工...
1、连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%发给；2、连续工龄满10年不满20年的，病假工资按本人工资的80%发给；3、连续工龄满20年不满30年的，病假工资按本人工资的90%发给；4、根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病假的制定与执行：1、病假...
根据我国劳动法的相关规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但这一支付标准不得低于最低基本工资的80%。病假工资的具体比例：病假工资的计算通常基于员工正常工作时间工资的一定比例，这个比例可能根据员工的工龄和在本单位的工作年限来确定。例如，有的地区规定，连续工龄不满10年...
病假当天发放当日工资的60%，出勤天数计算为0天。一、病假工资的计算 根据劳动法规定，员工因病请假期间，企业应按照员工工资的60%支付病假工资。这意味着，即使员工当天因病未能出勤，他们仍然有权获得当天工资的60%作为病假工资。二、出勤天数的计算 在计算员工的出勤天数时，病假当天通常不计入出勤天数。
【法律分析】：国家对员工各种假期工资计算是有相应规定的：病假. 按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。. 且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。【法律依据】：《企业职工患病或...
员工请病假一个月工资标准按照不低于最低工资的80%发放。病假工资发放标准如下：1、连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算；2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算；3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算；4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算；5、连续工龄...
新劳动法下，病假工资的计算方式主要遵循以下原则：病假工资或疾病救济费应不低于当地最低工资标准的80%。具体来说：支付主体：职工在患病或非因工负伤治疗期间，其病假工资或疾病救济费由所在企业负责支付。支付标准：病假工资或疾病救济费的具体数额可以低于当地的最低工资标准，但有一个底线，即不能低于...
病假天数：员工实际请病假的天数。月计薪天数：常用21.75天或按当月实际工作天数计算。三、病假工资计算举例假设某员工月工资基数为8,000元，工龄为2年，当地最低工资标准为2,500元。该员工本月请病假5天，公司规定病假工资支付比例为70%（此处假设，实际需根据工龄确定），月计薪天数为21.75天。计算...
