在正常情况下，离职当月工资应当按照21.75天/月的标准来计算。如果实际工作天数较少，也可以按照实际上班天数除以应上班天数来计算，直接按30天计算工资是不合规的。法定节假日必须计入已上班天数，同样享有工资。需要注意的是，如果员工工作满一年后，还可以享有年休假。如果之前未使用年休假，离职时可以根据工作天数计算可休年休假天
正常离职：工资发放时间：通常在三个工作日内到账，也可能按照原定的薪资日发放。深圳地区明确要求三个工作日内支付。发放规则：如果是1-10号离职，当月17号发工资；20号后离职，次月7号发工资。多数厂区会在一周内完成结算，节假日可能会顺延。自动离职：工资发放条件：需要补办手续后才能发放上个月的...
辞职后的工资应当按照：月工资÷21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，...
1、辞职直接走的，工资可能会被扣除一部分。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 2、根据《工资支付暂行规定》第...
法律分析：(一)劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(二)劳动者给用人单位造成损失，这需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不...
一、压半个月工资离职的时候应该一次付清。半个月的工资计算方法是：劳动者实际发放的工资÷21.75x15。工资一般是按月进行的，每月15号发工资，实际上是发整个月的工资。如果是企业或工厂，发工资的日子一般会在20号到24号之间，所以，月底辞职的话，公司是不会欠你的工资的。法律规定劳动关系双方...
各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。2、有的则可以延后结清，如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定，用人单位与员工的...
中途离职工资的计算方法如下：1、扣除相应的金额，因为有相关的法律规定，劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；...
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上...
一、员工突然离职工资怎么处理1、员工突然离职工资结算到工作结束之日。如果给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，不过扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位...
