首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详
只要是违法解聘,就必须赔偿劳动者。赔偿ǎ=平均工资x年限系数是平均工资,不是基本工资!一定要区分,差很多!所以,一般我们可以分2种常见情况来计算公司提前30天通知你,赔偿金=工作年限x平均工资公司。 没有提前30天通知你,赔偿金=(工作年限+1)x平均工资假设你现在是工作了快半年工作年限=0.5年假设你的平均工资是500...
合同到期，被合法辞退的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果合同未到期，员工被非法辞退，员工应该得到相应的赔偿。合同期满前的辞退补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。有时，雇主会解雇员工而不给予补偿。如果员工违反了用人单位的规章制度，或者员工的行为经其劝阻后拒不改正...
一是,如果是符合规定的范围内,被开除后,你可以要求赔偿。 二是,如果你拒绝加班的行为是违反劳动法规定的,被辞退后不能要求赔偿。 先说说可以要求赔偿的情况: 如果符合劳动法规定,你就可以请求单位按照普通经济补偿的二倍来支付。按照你在本单位工作的年限来要求经济补偿。 但是需要注意的是,加班是建立在用人单位和...
有补偿，只要是公司无故辞退劳动者的都有补偿。女员工五十七岁是已经达到退休年龄了，因此不会再签订劳动合同，只是劳务合同，根据《劳动合同法》第四十四条第二款规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。法律分析根据法律规定，不是劳动者个人原因，因劳动合同期满有人单位不续签等被辞退...
试用期内被辞退__到底有没有补偿。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
被单位辞退可以拿到的补偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，违法解除劳动合同，要...
如有下列情形之一，公司辞退试用期员工，是不需要进行经济赔偿：1、被证明不能胜任岗位职责，且经过培训后仍旧不能胜任的情况；2、严重违反公司的规章制度，或者违法公司规则制度，提醒教育后不改正的；3、工作失误给公司带来经济损失的，严重者需赔偿公司经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...
上6个月班被辞退公司的补偿金额如下：1、员工在公司每工作满一年的，公司要给二个月的工资；2、六个月以上不满一年的，按二个月的工资来计算；3、不满六个月的，公司要给一个月的工资。社保的补偿规定：1、劳动合同解除的情形：根据《劳动合同法》规定，劳动合同解除的情形包括协商解除、固定期限...
被用人单位辞退的员工通常能得到经济补偿。一、经济补偿的基本原则 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这一规定确保了员工在被辞退时能够获得与其工作年限相应的经济补偿。二、工作年限的计算...
