劳动仲裁有强制执行的权利。具体来说：申请强制执行的前提：劳动者与用人单位发生劳动争议时，应先进行劳动仲裁。劳动仲裁结果出来后，如果对方不履行仲裁结果，可以向人民申请强制执行。法律依据：根据《中国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如第十六条指出，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议
劳动仲裁可以强制执行。具体说明如下：生效条件：劳动仲裁胜诉后，只要对方未在规定时间内提起诉讼，该裁决即视为已经生效。申请条件：若对方拒不履行裁决义务，当事人有权向有管辖权的人民申请强制执行。执行程序：强制执行是按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其...
劳动仲裁可以申请强制执行。具体说明如下：生效条件：在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼的必经程序。劳动仲裁胜诉后，只要对方未在规定期限内提起诉讼，该裁决即视为生效。申请执行：若对方拒不履行生效的劳动仲裁裁决义务，当事人有权向人民申请强制执行。执行措施：被申请执行人未...
申请主体：劳动仲裁裁决生效后，如一方当事人不履行裁决所确定的义务，另一方当事人可以向人民申请强制执行。申请主体为裁决确定的权利人，即胜诉方。申请材料：申请强制执行时，申请人需向人民提交以下材料：强制执行申请书，明确申请执行的裁决书编号、申请执行的内容及理由等；生效的劳动仲裁裁决书...
劳动仲裁裁决书或调解书生效后，可以向当地人民申请强制执行。劳动仲裁委员会本身没有强制执行的权力。执行权力：人民的执行庭具有强制执行的权力。仲裁裁决书或判决书生效后，均可向执行庭申请强制执行。执行费用：执行费用通常由对方承担。但个别地区可能要求申请人先垫付执行费，执行后再返还给...
劳动仲裁裁决书执行可以强制执行。强制执行就是人民按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。劳动仲裁决定是可以强制执行的，参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有...
4. 如果义务人不履行义务，权利人可以申请进行强制执行。申请人通常是仲裁或诉讼中的胜诉方，而被申请人则是败诉方。5. 执行程序作为民事诉讼的最后阶段，是确保诉讼结果得到落实的关键环节。6. 为了加快执行进度，维护申请人的权益，建议申请人积极向提供被执行人的财产线索。7. 在执行过程中，...
仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民强制执行。
国内仲裁裁决：一旦拿到劳动仲裁裁决书，若对方未在规定时间内履行裁决内容，你有权依据《民事诉讼法》的规定，向申请强制执行。执行时需提交包含仲裁条款的合同书或仲裁协议书作为申请依据。国外仲裁裁决：对于国外仲裁机构的仲裁裁决，执行过程相对复杂。除了需要提交与国内仲裁裁决相同的法律文件外，还需...
劳动者可依据生效的劳动仲裁裁决结果，向有管辖权的人民申请强制执行。确定执行：劳动仲裁委出具的仲裁裁决书等法律文书，依法应由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民执行。这与人民的判决书、调解书等的执行有所不同。法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条：...
