1. 不可以，根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，如果劳动者在用工之日起一个月内未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。2. 职工如果自己选择不与用人单位签订劳动合同，不能向用人单位索要赔偿。3. 案例：查某自2012年11月起在合肥某宾馆担任负责人
1. 当员工选择自愿放弃签订书面劳动合同，并且这一决定不违反法律规定，他们与公司之间达成的这种协议是具有法律效力的。2. 尽管员工可能签署了放弃书面合同的承诺书，公司仍然必须履行其法定义务，包括但不限于为员工缴纳社会保险费、支付劳动报酬等。3. 如果员工在签字放弃书面合同之后反悔，他们有权要求公...
1. 如果员工自愿放弃签署书面劳动合同，并且没有法律规定的强制性要求，那么员工和公司之间的这种协议是有效的。2. 然而，即使员工签署了放弃书面合同的承诺书，公司仍然需要履行法律规定的义务，包括为员工缴纳社会保险、支付劳动报酬等。3. 如果员工在放弃书面合同后改变了主意，他们有权要求与公司签订书面...
如果员工不愿意签订合同，用人单位可以在一个月内将劳动者辞退，并且是不需要支付经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间的工资，不可以签订自愿放弃劳动合同协议书，这个是不具有法律效力的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...
要求签署声明书：若员工坚持不愿签订，企业应要求其签署《不愿意签订劳动合同的声明书》，明确其自主选择不签合同，并告知其放弃双倍工资赔偿及无固定期限劳动合同的权利，同时承担由此引发的法律责任。公告通知：在公布栏发布公告，明确通知劳动者签订劳动合同的要求，但劳动者主动拒绝。寻求工会协助：获取劳动...
1. 如果劳动合同并非劳动者本人签订，则该合同无效。只有在劳动者本人授权的情况下签订的劳动合同才被视为有效。2. 用人单位自员工开始工作之日起，便与员工建立了劳动关系，并且应当与员工签订书面劳动合同。3. 劳动合同的订立与变更应当基于平等自愿和协商一致的原则，并且不得违反法律及行规的规定。
1. 如果劳动者自行决定放弃签订劳动合同，那么其放弃声明在法律上是有效的。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。3. 依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者都具有约束力，双方都应当履行合同中约定的义务。4. 劳动合同应当...
2. 在发生劳动关系争议时，劳动合同可作为解决矛盾的证据。因此，自愿不签劳动合同声明书的有效性为否。如果员工不愿签订合同，用人单位可在一个月内将其辞退，且无需支付经济补偿金。但需支付员工正常工作时间的工资。不能签订自愿放弃劳动合同协议书，因其不具法律效力。3. 建立劳动关系时，应订立书面...
不算，员工自愿放弃签订劳动合同而在工作期间死亡，不能被算作工亡。这是因为该员工没有与雇主签订任何有效的劳动合同，也就无法归属到任何一方。此外，如果该员工是因为其他原因而死亡的话，那么该情况也不会被视为工亡。总之，只有当员工在执行实际的劳动任务时才会被算作工亡。不...
自愿放弃无固定期限合同的承诺书并非法律认可的有效文件。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确指出，无固定期限劳动合同是双方约定没有明确终止日期的劳动合同形式。用人单位与劳动者通过协商一致，可以订立此类合同。根据法条，有三种情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者明确提出...
